江蘇遠洋助理及主管公開(kāi)競聘圓滿收官

 

一(yī)張張年輕的面龐
洋溢着青春的活力……
一(yī)句句精彩的回答
講述追趕超越的激情……

 
    11月15日，江蘇遠洋本部助理、主管公開(kāi)競聘任職通知(zhī)正式印發，曆時1個多月的競聘工(gōng)作圓滿收官。此次競聘分(fēn)資(zī)格審查、筆試、演講、面試及考察公示等5個環節，共31人參加筆試、23人進入面試，最終12人脫穎而出。

    随着江蘇遠洋各項改革邁入深水區，公司對人才的需求更加迫切。公司黨委爲了認真貫徹落實“三項制度”改革和集團人才體(tǐ)制機制創新建設要求，盡快建設一(yī)支思想觀念新、創造能力強、整體(tǐ)素質高的青年人才隊伍，在認真分(fēn)析各部門人員(yuán)配備現狀、結構及後備幹部梯隊等因素基礎上，決定采取競聘上崗的“賽馬”方式選拔“千裏馬”。
    演講及面試環節，評委從專業能力、政治素質、職業素養、人崗匹配度等方面對競聘者進行綜合量化評價，考生(shēng)們思維敏捷、妙語連珠，工(gōng)作人員(yuán)認真履職、強化監督，整個競聘過程操作規範，流程公平公正公開(kāi)。爲保證崗位競聘、人才選拔工(gōng)作規範透明，公司黨委高度重視，要求嚴肅競聘工(gōng)作各環節工(gōng)作紀律，并接受紀檢部門全程監督。

    按照競聘工(gōng)作安排，公司黨委組織部（人力資(zī)源部）9月10日發布競聘通知(zhī)，組織公司及所屬企業符合條件人員(yuán)集中(zhōng)報名，10月11日開(kāi)展筆試。公司将筆試成績由高到低排列，按照不高于1:3的比例确定及進入演講和面試程序的人選。最後，公司黨委組織部（人力資(zī)源部）對入圍人員(yuán)進行綜合考察并報公司黨委會研究确定了最終人選。
    本次公開(kāi)競聘通過搭建展示才華的平台，選優配強幹部職工(gōng)隊伍，爲公司注入新鮮血液和活力，充分(fēn)調動青年員(yuán)工(gōng)“抓創新、争一(yī)流”的積極性和工(gōng)作熱情，進一(yī)步改善了江蘇遠洋人才隊伍結構，攪動了一(yī)池“活水”，激發了創先争優動力，以踐行人才強企理念助力江蘇遠洋高質量發展。