爲進一(yī)步深化國有企業“三項制度”改革，全面提升組織人事管理水平，11月4日，江蘇遠洋召開(kāi)2022年度組織人事管理培訓與工(gōng)作交流會，黨委組織部（人力資(zī)源部）負責人及5家所屬企業組織人事工(gōng)作分(fēn)管領導和具體(tǐ)工(gōng)作人員(yuán)參加會議。
會上，黨委組織部（人力資(zī)源部）部長黃西柳結合綜合督查、專項巡查及日常工(gōng)作情況，就各所屬企業組織人事相關規章制度貫徹執行中(zhōng)存在的待提升方面，針對性專業解讀《東台市順行一舟船舶裝配廠公開(kāi)競聘管理辦法》《東台市順行一舟船舶裝配廠管理人員(yuán)競争上崗、末等調整和不勝任退出實施辦法（試行）》等5個制度，并與各所屬企業負責組織人事工(gōng)作人員(yuán)就工(gōng)作中(zhōng)面臨的現實問題展開(kāi)深入交流。
會議指出，組織人事規章制度的執行關系到廣大(dà)職工(gōng)的切身利益，政策性強，務必學深學透，學有所獲，學有所用。
會議提出三點要求：一(yī)要提高政治站位，在其位謀其政，切實增強學習和落實規章制度的緊迫感和責任感；二要遵守組織紀律，加強對政策理論、相關規章制度和業務知(zhī)識的學習，學深悟透，提高組織人事工(gōng)作的鑒别力、執行力、判斷力；三要做實做細，高效協同，配合公司高質量發展要求，嚴格按照規章制度做好組織人事工(gōng)作，凝心聚力推動公司組織人事工(gōng)作取得新成效。
會上，黨委組織部（人力資(zī)源部）部長黃西柳結合綜合督查、專項巡查及日常工(gōng)作情況，就各所屬企業組織人事相關規章制度貫徹執行中(zhōng)存在的待提升方面，針對性專業解讀《東台市順行一舟船舶裝配廠公開(kāi)競聘管理辦法》《東台市順行一舟船舶裝配廠管理人員(yuán)競争上崗、末等調整和不勝任退出實施辦法（試行）》等5個制度，并與各所屬企業負責組織人事工(gōng)作人員(yuán)就工(gōng)作中(zhōng)面臨的現實問題展開(kāi)深入交流。
會議指出，組織人事規章制度的執行關系到廣大(dà)職工(gōng)的切身利益，政策性強，務必學深學透，學有所獲，學有所用。
會議提出三點要求：一(yī)要提高政治站位，在其位謀其政，切實增強學習和落實規章制度的緊迫感和責任感；二要遵守組織紀律，加強對政策理論、相關規章制度和業務知(zhī)識的學習，學深悟透，提高組織人事工(gōng)作的鑒别力、執行力、判斷力；三要做實做細，高效協同，配合公司高質量發展要求，嚴格按照規章制度做好組織人事工(gōng)作，凝心聚力推動公司組織人事工(gōng)作取得新成效。