會議首先由缪總傳達了考核工(gōng)作的精神和要求,缪總表示:對遠洋領導班子和領導人員(yuán)進行綜合考核的主要目的一(yī)方面是對上一(yī)年度開(kāi)展的工(gōng)作進行系統性回顧,總結經驗,吸收教訓,爲來年創造更好的業績打下(xià)基礎;另一(yī)方面也是對所屬企業領導班子和領導人員(yuán)的一(yī)次檢驗,查漏補缺,及時改正日常工(gōng)作中(zhōng)有所缺失或忽視的種種弊端。
參會的人員(yuán)本着對企業、對領導班子和領導人員(yuán)個人高度負責的态度,客觀、公正、準确地對領導班子和領導人員(yuán)作出評價。并采用信息技術,進行了二個項目的現場測評工(gōng)作。測評完成後,考核組成員(yuán)分(fēn)别對參會人員(yuán)進行了個别談話(huà),大(dà)家各抒己見,客觀評價。
通過本次考核,實事求是、客觀公正地對公司領導班子和領導人員(yuán)各方面的履職情況作出了評價,爲集團黨委進一(yī)步落實全面從嚴治黨,加強領導人員(yuán)隊伍建設提供了決策參考。